The Influence of the Work Environment and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the BPJS Kisaran Branch and Padang Sidimpuan Branch
Main Article Content
Amri Irwansyah
Mesra B
This research aims to see the effect of job training and work motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at the Bpjs Ketenagakerjaan offices in Kisaran and Padang Sidimpuan branches, using quantitative techniques as the type of research. The population used was 76 employees and the sample used was also 76 employees. because it uses saturated samples as a sampling technique. The research data source used is a primary data source and the data collection used is a questionnaire. This research method uses phat analysis and smart PLS as measuring tools. The results of this research are as follows: Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance with original sample values 0.756 and p value 0.000 <0.05. Work Motivation has a positive and significant effect on Job Satisfaction with an original sample value of 0.638 and ap value of 0.040 <0.05. Work Motivation has a positive and insignificant effect on Employee Performance with an original sample value of 0.067 and ap value of 0.067 > 0.05. Job Training has a positive and significant effect on Job Satisfaction with an original sample value of 0.317 and ap value of 0.000 <0.05. Job Training has a positive and insignificant effect with an original sample value of 0.130 and ap value of 0.130 > 0.05. Work Motivation has a positive and significant indirect effect on Employee Performance through Job Satisfaction with an original sample value of 0.482 and ap value of 0.000. Job Training has a positive and significant indirect effect on Employee Performance with an original sample value of 0.239 and ap value of 0.000.
AA Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ananda Sabil Husain. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan Smart PLS 3.0, Modul Pengajaran untuk Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
Andreas Wijaya. (2019). Metode Penelitian Menggunakan Smart PLS 03. Yogyakarta: Innosain.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan di Departemen Distribusi Listrik PT Freport Indonesia. Jurnal MODUS, 27(2), 141-162.
Anwar, Sanusi. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Azwar, Saifuddin. (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Basrowi, & Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta.
Bungin, Burhan. (2011). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Creswell, John W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. 4th Edition. California: SAGE Publications, Inc.
Ghozali, Imam, & Latan Hengky. (2014). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 (Edisi ke-2). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Henry Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Literasi Pengembangan.
Husain, Ananda Sabil. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan Smart PLS 3.0, Modul Pengajaran untuk Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kriyantono, R. (2020). Teknik Praktis Riset Komunikasi Kuantitatif dan Kualitatif Dilengkapi Contoh Praktis Skripsi, Tesis dan Penelitian Media, Humas, Periklanan, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Rawamangun: Prenadamedia Group.
Miftah Thoha. (2014). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moleong, Lexy J. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nanjundeswaraswamy, T. S dan Swamy, D.R. (2014). Leadership Styles. Departemen Teknik Industri dan Manajemen, JSS Academy of Technical Education, Bangalore, INDIA. Vol. 7, No. 2, 57-62.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robin, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Riduwan. (2015). Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Siyoto, S. & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Literasi Media.
Stringer, Wirawan. (2017). Kepemimpinan dan Iklim Organisasi: Efek Ruang Awan. New Jersey: Prentice Hall.
Sugiyono. (2018). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sule, E.T., & Priansa, D.J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suyanto, M. (2007). Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Umar, Husein. (2010). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijana, I Dewa Putu. (2007). "Bias Gender dalam Bahasa Majalah Rema". Tesis, Fakultas Ilmu Budaya. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Yuniarsih, Tjuju. (2017). Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia. Bandung: Rizqi Press.
