The Influence of Leadership and Work Culture on Employee Discipline at PT. ARA
Main Article Content
Raden Djoko Goenawan
Anoesyirwan Moein
Alex Zami
The purpose of this study is to know and analyze the influence of leadership on work discipline, to know and analyze the influence of work culture on work discipline and to know and analyze the influence of leadership and work culture on work discipline at PT. ARA. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study is the overall employees of PT. ARA numbered 538 people and the sample used in this study was the entire population of 84 people using the slovin formula. The data collection technique in this study used questionnaires. Data analysis techniques in this study use Classical Assumption Test, Multiple Regression, t Test and F Test, and MinDetermination Coefficient. Data processing in this study used the SPSS software program (version 24.00). It is partially known that leadership has a positive and significant influence on the performance of work discipline. It is partially known that work culture has a positive and significant influence on work discipline. It is simultaneously known that leadership and work culture have a significant positive influence on work discipline at PT. ARA.
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan pe.). Medan: Perdana Publishing.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Intisari Manajemen. Bandung: PT. Refika Aditama.
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2016). Perilaku organisasi. Medan:
Aqli. Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada SPBU anak cabang perusahaan Rb.Group). Jurnal Nominal, 1(1), 1–22.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Frinaldi, A. (2014). Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Pelayanan Publik di Dinas Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Payakumbuh. Humanus, 13(2), 180–192.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.
Hardimon, H., Nasution, A. P., & Ariyati, Y. (2017). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Batam. Jurnal Equilibiria, 4(1), 1–23.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Italiani, F. A. (2013). Pengaruh Gaya Kempemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(1), 11–18.
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja pada Dinas Bina Marga Propinsi Sumatera Utara. Jurnal Keskap Fisip, 13(2), 399-408
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 61–70.
Liyas, J. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 2(2), 121–129.
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: PT. Andi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan self efficacy terhadap kelelahan emosional serta dampaknya terhadap kepuasan kerja dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 131–142.
Mustafa, Z., & Maryadi. (2017). Kepemimpinan Pelayan (Diemensi Baru dalam Kepemimpinan). Makasar: Celebes Media Perkasa.
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Pakaya, S. (2020). Pengaruh Budaya Kerjadan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawa ipada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurshipon Economics and Business Review, 2(1), 21–32.
Purnamasari, D. (2019). Budaya Kerja Pegawai Pada Bagian Organisasi Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Donggal. E-Jurnal Katalogis, 3(8), 57–64.
Puspita, G., & Sudarijati. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Bogor. Jurnal Visionida, 4(1), 23–33.
Putranti, H. R. D., Megawati, M., & Setyobudi, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 2(2), 191–201.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rizal, S. M., & Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Robbins, S. P. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, JilidnII. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Ruliyansa. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 82–91.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke-5). Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara. Siswanto. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sobirin, S. (2013). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Saintikom, 12(1), 43–48.
Sofyan, J. A., & Sunarti. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal MODERAT, 5(1), 59–69.
Sudiyanto, T. (2015). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(1), 14–29.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriyadi, G., & Guno, T. (2012). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah : Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Suwanto. (2019). Budaya Kerja Guru. Lampung: CV. Gre Publishing.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Maajemen Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Uha, I. N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
