The Influence of Motivation, Work Discipline and Work Environment on The Performance of Employees of The Labor and Trade Industry Office of XYZ City
Main Article Content
R. Rudi Alhempi
Utami Wahyuningsih, S.T., M.T
Suharto Ngudiwaluyo
Sahlan
This study aims to examine the effect of motivation, work discipline, and work environment on the performance of civil servants in the agency. Data collection was carried out using the questionnaire method. The research data was analyzed quantitatively using multiple linear regression method with the help of SPSS 24.0 application. The results of quantitative analysis show that motivation, work discipline, and work environment have a positive and significant effect on the performance of employees of the XYZ City Trade and Manpower and Industry Office, both partially and simultaneously. Where partially with the t test shows that motivation has a tcount of 3.904 with a significant value of 0.000, work discipline has a tcount of 2.853 with a significance of 0.007, and the work environment has a tcount of 3.383 with a significant value of 0.002 so that the most dominant variable affecting employee performance is the work environment variable with the largest tcal. While simultaneously with the F test shows that the resulting Fcalculate is 212.105 with a significant value of 0.000. The results of the determination test show that 93.1% of employee performance can be explained and obtained from motivation, work discipline, and work environment, while the rest is obtained from other factors. Where employee performance has a very strong relationship to motivation, work discipline, and work environment.
Aryza, S., Lubis, Z., & Indrawan, M. I. (2021). ANALISA BARU DALAM MENDETEKSI LETAK GANGGUAN HUBUNG SINGKAT JARINGAN 1 FASA. Jurnal Abdi Ilmu, 13(2), 175-186.
Bastian, Indra. (2010). Akuntansi Sektor Publik Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2012). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
binti Tsuraya, H. ., Endayani, L. ., Monivatu Zahda, F. ., Shintya Utami, I., & Jayadi, U. (2023). Unilever Company Work Model. International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA), 1(1), 7–14. https://doi.org/10.47353/ijema.v1i1.26
Farida Ferine, K. ., Nofal, A. ., & Nur Ilham, R. (2023). Working Capital Activities of Multinational Companies at McDonald’s Company. International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA), 1(1), 15–20. https://doi.org/10.47353/ijema.v1i1.27
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hamalik.(2014).Psikologi Belajar Mengajar. Bandung; Sinar Baru Algensindo. Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. A., Indrawan, M. I., Aspan, H., & Nasution, A. R. (2021). Peningkatan Keamanan Peneriman Pajak Daerah Sumut dalam Peningkatan Mutu Ekonomi Sumut. Prosiding Konferensi Nasional Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (KNEMA), 1(1).
Indrawan, M. (2018). Pelaksanaan Administrasi Pemerintahan Desa di Desa Loleng Kecamatan Kota Bangun Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Administrasi Negara, 4.
Kasmir, (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok;
Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; Universitas Indonesia (UI Press).
Munawar, A., Gendalasari, G. G., Kurniawan, I. M. G. A., Purnomo, D., Ependi, N. H., Indrawan, M. I., & Sadri, M. (2021, June). Cluster Application with K- Means Algorithm on the Population of Trade and Accommodation Facilities in Indonesia. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1933, No. 1, p. 012027). IOP Publishing.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusiadi, dkk. (2015). Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Rusiadi., Subiantoro, N., &Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sastrohardiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2013). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru. Sutrisno,
E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Ke-4. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta: Rajawali Per.
Alfiyah, S. E. (2018). Motivasi Kerja, Loyalitas, dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Varia Usaha Gresik. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 8(2), 144-155.
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis| e-ISSN: 2548-9836, 4(1), 41-46.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Arini, K. R., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1).
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 36644.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26.
Luthfi, R. I., Susilo, H., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1).
Pomalingo, R., Mandey, S. L., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal (IEJ), 2(1).
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA: Journal of Business & Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
