The Influence of Organizational Culture on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at BPJS BPJS North of Sumatera Regional Office (Case Study of Tanjung Morawa Branch and Pematang Siantar Branch)
Main Article Content
Anisa Tahara
Muhammad Isa Indrawan
This research aims to see the influence between variables and the title Influence of Organizational Culture on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervening Variable at the Bpjs Employment Sumbagut Regional Office, Case Study at the Tanjung Morawa and Pematang Siantar Branches. The type of research used is quantitative, this research was conducted on Jl. Sakti Lubis No. 5 Timbang Galung, Pematang Siantar City and Tanjung Morawa Branch Office: Jl. Raya Medan Tanjung Morawa KM 14.5 Bangun Sari Baru Village, Bangun Sari Baru, Kec. Tj. Morawa, Deli Serdang Regency, North Sumatra. The population of this study was 65 employees and the sample of this study was 65 and used a saturated sampling technique. Primary data sources are research data sources and questionnaires are data collection techniques. Phat analysis is a research model. The results of this research are as follows: Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with an original sample value of 0.881 and a P value of 0.000 <0.05. Organizational culture has a positive and significant effect on work motivation with an original sample value of 0.686 and a P value of 0.000 <0.05. Work Motivation has a positive and insignificant effect on Employee Performance with an original sample value of 0.064 and a P value of 0.189. Organizational culture has a positive but not significant indirect effect on employee performance through work motivation with an original sample value of 0.044 and a P value of 0.194.
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Sains dan Teknologi. Vol. 4 No. 1.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetisi Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Arifin, Z., & Mulyadi, M. (2021). Dampak Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Berajah, 3(1), 45-57.
Chaerudin, Ali. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi: CV. Jejak Anggota.
Fauzan, M., & Triyanto, T. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sektor Jasa. Jurnal SINOMIKA, 4(3), 213-225.
Ghozali, Imam & Latan, Hengky. (2017). Partial Least Square: Konsep, Metode, dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0, Edisi ke-3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J.F., et al. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles.
Hartanto, S., & Wijaya, S. (2021). Implementasi Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Berajah, 3(2), 98-110.
Hasibuan, Malay S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PD. Pasar Makassar Raya, Kota Makassar. Jurnal Economix, Vol. 8, No. 1.
Husnawati, Tentama, F., & Situmorang, N.Z. (2019). Pengujian Validitas dan Reliabilitas Konstruk Harapan. Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan, 1(2), 128. https://doi.org/10.26555/jptp.v1i2.15136
Janna, N.M. (2021). Konsep Pengujian Validitas dan Reliabilitas Menggunakan PLS. Jurnal Darul Da'wah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Lestari, D., & Nugroho, S. (2021). Strategi Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Program Pelatihan dan Pengembangan. Berajah Journal, 2(3), 77-85.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Maryati, Tri. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: UMY PRESS.
Nisa, M., Sudarno, S., & Sugito, S. (2021). Moderasi Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square dalam Pemodelan Penerimaan dan Penggunaan Dompet Digital di Kota Semarang. Jurnal Gaussian, 10(1), 66–75.
Nugraha, C.A., & Sari, F.P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Divisi Inbound Call Center PT Infomedia Solusi Humanika Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 352-362.
Pratiwi. (2014). Pengaruh Evaluasi Kinerja dan Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di PT. Jamsostek (Persero) KC Bekasi.
Rama, Ali dan Yusuf, Burhanuddin. (2019). Kontruksi Pembangunan Manusia Islam. Jurnal Universitas King Abdulaziz: Ekonomi Islam, Vol. 32, No. 1, 2019. https://ssrn.com.abstract=3465601
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2016). Manajemen, Volume 1 Edisi 13, Terjemahan: Bob Sabran dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Rivai, Zainal S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Sekaran, Uma. (2014). Metodologi Penelitian untuk Bisnis Buku 1 Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, R., & Wijaya, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Perusahaan Jasa. SINOMIKA Journal, 5(1), 99-110.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, Hari. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Sumarto. (2019). Manajemen Mutu Sekolah Melalui Implementasi Program Kerja. Jurnal Literasi, 2(2): 13-13, 2019.
Sunyoto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibisono, A., & Susanto, H. (2021). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. SIBATIK Journal, 3(2), 45-58.
Yuliani, D., & Rizky, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. SIBATIK Journal, 4(1), 77-89.
